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#Management Motivation des équipes : 6 étapes pour y arriver !

Publié par Barbara Haddad le

Comment maintenir la motivation des collaborateurs, que ce soit en magasin ou au siège auprès des fonctions support et leur insuffler un élan positif malgré ce contexte sanitaire et commercial si particulier ?

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2. Donnez du sens

"Le manager est celui qui va donner un cap à son équipe. Il participe à ce que les collaborateurs se sentent en confiance, même dans un contexte comme celui d'aujourd'hui où règne beaucoup d'incertitude. Le moment est venu de développer un véritable "management du sens" pour donner envie aux équipes de s'engager", explique Christian Grellier, fondateur du cabinet Money Time Conseil. Ce que confirme Patricia Jaulent, responsable des ventes retail chez LUSH France : "Le manager est le pivot de l'équipe, il doit être leader et incarner les valeurs de l'entreprise pour que celles-ci entrent en cohérence et même en résonance avec les siennes. Le "sens" représente à la fois la direction que doit prendre l'équipe mais aussi la contribution de chacun dans l'entreprise voire même au-delà, pour la société. Chez LUSH, Les collaborateurs peuvent par exemple choisir avec les fonctions support, les associations qui seront soutenues tout au long de l'année".

Passionnée de veille et d'innovation, je suis à l'affût des dernières initiatives menées par les marques et enseignes ainsi que les nouveaux leviers marketing [...]...

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