Marque employeur : Solimut Mutuelle de France déploie le congé menstruel

Selon un sondage Ifop publié à la fin de l'année 2022, 65 % des femmes salariées déclarent avoir déjà rencontré des difficultés liées à leurs règles sur leur lieu de travail. Parmi elles, 53 % souffrent de douleurs menstruelles et 35 % estiment que ces douleurs nuisent à leur productivité.

Dans ce contexte et à l'occasion de la Journée Mondiale de l'Hygiène Menstruelle, Solimut Mutuelle de France saisit l'opportunité de lancer un congé menstruel destiné à toutes les personnes souffrant de douleurs menstruelles incapacitantes. Officiellement déployé à partir du 28 mai 2025 dans toute l'entreprise, ce droit permet de bénéficier, sur présentation d'un certificat médical, de congés rémunérés pouvant aller jusqu'à 13 jours par an.

Une initiative destinée à "créer un environnement de travail inclusif"

Ce dispositif "garantit un accès simple, confidentiel et sans validation managériale", comme l'assure l'entreprise dans un communiqué. D'après elle, une attention particulière a effectivement été portée au respect de la vie privée ainsi qu'à l'autonomie des personnes concernées. Pour accompagner la mise en place du congé et favoriser son appropriation par l'ensemble des collaboratrices, les managers et l'équipe RH ont été formés aux enjeux et à la nécessité de ce congé pour le bien-être des salariées.

L'objectif est clair : "Lever les tabous encore trop souvent associés aux règles, et créer un environnement de travail inclusif et favorisant la santé et l'égalité entre les femmes et les hommes", comme précisé dans le communiqué.

Ce nouveau droit s'inscrit ainsi dans une revendication portée depuis plusieurs années par Solimut Mutuelle de France : que la Sécurité sociale rembourse sans conditions les protections périodiques et prenne en charge un congé menstruel pour les règles incapacitantes.