Recherche

[Vidéo] Mazars dévoile les stratégies marketing de sa marque employeur

Publié par le - mis à jour à
[Vidéo] Mazars dévoile les stratégies marketing de sa marque employeur

Le point sur les nouveaux challenges de la marque employeur face à l'arrivée de la génération Y sur le marché du travail. Avec Marie Coudié, Head of International Brand Communication chez Mazars.

  • Imprimer

Âgés de 29 ans en moyenne, ils représentent près de 80% des effectifs du groupe Mazars. Ils, ce sont les représentants de la génération Y. Et les marques entendent bien les séduire à l'aide des techniques classiques du marketing. Recrutement, intégration, et management : focus sur les stratégie déployées par la marque employeur Mazars pour attirer et retenir une nouvelle génération de collaborateurs.


Marque employeur et marketing RH

Marque employeur et marketing RH

Marque employeur et marketing RH Marque employeur et marketing RH

Travailler sa marque employeur est essentiel aujourd hui pour attirer les meilleurs talents Selon une etude de LinkedIn est une priorite majeure [...]

[Portrait-robot] À quoi ressemble le manager idéal?

[Portrait-robot] À quoi ressemble le manager idéal?

[Portrait-robot] À quoi ressemble le manager idéal?

Ils ont entre 18 et 25 ans et definissent le profil de leur employeur ideal Dans une etude Top Employeurs 500 jeunes en alternance partagent [...]

Presse magazine : As You Like devient Ohmymag

Presse magazine : As You Like devient Ohmymag

Presse magazine : As You Like devient Ohmymag

Prisma Media fusionne deux de ses marques print et web afin de creer une marque media performante aupres des femmes Millennials

Facebook pour les recruteurs

Facebook pour les recruteurs

Facebook pour les recruteurs

Avec plus un milliard et demi de comptes dans le monde Facebook est un incontournable du recrutement est le seul endroit au monde ou on peut [...]

Aspects juridiques

Aspects juridiques

Aspects juridiques

Les usages des salaries sont tres en avance sur ceux des entreprises Ils sont nombreux surtout les plus jeunes prendre la parole parfois anonymement [...]