Recherche

Des salariés français frustrés

Publié par le

Accor Services donne les résultats de son deuxième baromètre sur l'implication et le bien-être des salariés européens.

  • Imprimer
Quatre modèles européens ressortent du deuxième baromètre réalisé par Accor Services sur les salariés européens. Si le modèle suédois reflète "le bonheur privé", le modèle allemand est plutôt "contractuel" et le modèle anglais "opportuniste". Le modèle français est, pour sa part, au carrefour de tous les profils recensés. Pour le salarié français, vie privée et vie professionnelle sont étroitement liées. Il perçoit son travail de manière très affective et attache une grande importance à son environnement de travail. Pourtant, le salarié français est aussi celui qui enregistre un niveau d'insatisfaction parmi les plus élevés en ce qui concerne sa rémunération et ses perspectives d'évolution. Aussi est-il "frustré" professionnellement, d'autant "que sa relation au travail est nettement plus affective que ses voisins". Résultat : le salarié français est moyennement impliqué dans l'entreprise. Si 45 % des salariés français déclarent avoir déjà songé à quitter leur entreprise ou déjà planifié leur départ, ils ne sont infidèles que dans leur tête, "car dans les faits ils sont très largement contraints d'être fidèles à leur entreprise". Pour Accor Services, "la perspective la plus prometteuse semble être une approche des ressources humaines fondée sur une prise en compte des attentes et des besoins de chaque salarié et de ses caractéristiques culturelles".
[BtoB] Business to Brilliant !

[BtoB] Business to Brilliant !

[BtoB] Business to Brilliant ! [BtoB] Business to Brilliant !

Si le B to B ne fait toujours pas rêver les étudiants en marketing, les entreprises de ce secteur sont pourtant plébiscitées par leurs salariés [...]

Les 10 idées marketing de la semaine (14-18 mars)

Les 10 idées marketing de la semaine (14-18 mars)

Les 10 idées marketing de la semaine (14-18 mars)

La rédaction a sélectionné pour vous 10 informations percutantes. Au menu cette semaine: les 10 directeurs marketing les mieux payés outre-Atlantique, [...]

L'heure est au management bienveillant

L'heure est au management bienveillant

L'heure est au management bienveillant

Crise, chômage, attentats… 26% des salariés en France souffrent de stress chronique, taux le plus élevé d’Europe*. Causes invoquées : manque [...]

Les styles de leadership

Les styles de leadership

Les styles de leadership

Les styles de leadership peuvent se définir suivant le mode d'action favori du dirigeant. Style analytique : le dirigeant trouve les meilleures [...]

Le couple différenciation-intégration

Le couple différenciation-intégration

Le couple différenciation-intégration

En raison de la spécialisation dans l'entreprise, chaque unité entretient des relations particulières avec son sous-environnement spécifique. [...]

La taille de l'entreprise

La taille de l'entreprise

La taille de l'entreprise

La petite entreprise a toujours une structure assez simple. Quand le nombre de salariés augmente, la coordination n'est plus spontanée et la [...]

Les consultants marketing et le portage salarial

Les consultants marketing et le portage salarial

Les consultants marketing et le portage salarial

La fin d'année sera animée pour les deux parties citées dans le titre de cet article. Pour les consultants en marketing, il s'agira de réussir [...]