Centres d'Appels N°62 - 01/04/2006 - Jérôme Pouponnot
La Mutuelle des Agents des Impôts (MAI), confrontée à l'ancienneté de son plateau téléphonique, s'est dotée d'un PCBX qui lui offre routage intelligent des appels et personnalisation des relations avec ses adhérents
Dans un contexte où l'Etat se désengage progressivement du monde de la
Santé via la Sécurité Sociale - avec une diminution du nombre de prestations
couvertes ou des couvertures moindres -, les complémentaires santé doivent
surmonter le “désintérêt” des pouvoirs publics. Née en 1987, la Mutuelle des
Agents des Impôts (MAI) rassemble 117 000 adhérents enregistrés, soit 92 % des
agents des impôts. « Même si la souscription n'est pas obligatoire, la MAI est
exclusivement réservée aux agents de la profession (descendants et conjoints
possibles) », précise Jean- Charles Orsat, directeur du centre d‘appels. En vue
d'améliorer la relation avec ses adhérents, la mutuelle a également créé un GIE
(Groupe Initiatives Mutuelles - GIM) avec trois autres mutuelles de la fonction
publique. Depuis de nombreuses années, la MAI disposait d'un centre d'appels,
ayant pour fonction essentielle la prise d'appels afin d'orienter les adhérents
vers les bons interlocuteurs. Suite à un audit complet de ce service, la
décision est prise, en juin 2005, de lancer un nouveau projet de centre de
contacts et ce, sous l'impulsion de l'intégrateur Newpoint. Trois axes majeurs
sont mis en évidence: personnalisation de la relation adhérents, routage
intelligent des appels et apport d'un service à valeur ajoutée. Désormais, les
téléopérateurs sont en mesure de répondre directement aux demandes des
adhérents. Aujourd'hui, seul le canal téléphonique est pris en compte en
attendant l'ouverture du canal e-mail au mois de mai prochain.
Sur le plan technologique, l'ancien ACD adossé au PABX a laissé la place, au mois de février 2006, à un système de type PCBX de Vocalcom, sur la base de la suite Hermes.net. Douze positions, pour dix téléopérateurs, sont actuellement en place. Les deux positions restantes seront occupées par les personnes chargées du canal e-mail. Aujourd'hui, 300 appels par jour sont reçus, avec une séparation du plateau selon deux types de flux entrants: ceux provenant des adhérents classiques et ceux des “militants”. « Les militants étant les représentants physiques de la MAI dans chaque département », explique Jean Charles Orsat. Une faible proportion d'appels concerne la santé et les remboursements de soins puisqu'une plate-forme téléphonique est dédiée à ce type d'appels pour l'ensemble des fonctionnaires. En revanche, sont pris en charge par le plateau les appels concernant les informations sur les cotisations et sur les services annexes (cautionnement bancaire, assurance prêt, prévoyance, etc.) proposées par la MAI. Dans un second temps, des opérations d'appels sortants seront lancées, notamment pour des opérations de recouvrement. Depuis l'évolution du centre d'appels sur la plate-forme Vocalcom, une hausse de 15 % des appels a été enregistrée. « Notre ancien ACD n'avait pas évolué et un certain nombre d'anomalies apparaissaient: il ne prenait pas en compte les appels qui transitaient en interne; d'autres ne sonnaient pas sur les postes alors qu'ils étaient pourtant bien présents, etc. », remarque Jean-Charles Orsat. Trois critères de qualité ont été retenus: le taux de prise d'appels, qui est de 90 %, le délai moyen de réponse, inférieur à trente secondes, et le taux de qualité d'appels (il n'existe pas de délai moyen d'appels), de 90 %. Depuis le 27 mars dernier, le numéro noir a été remplacé par un Numéro Azur (tarification locale), le 0810 688 624. A noter qu'au sein de l'effectif, a été intégré un groupe de sept personnes qui étaient sans emploi et dont le parcours professionnel n'avait, pour la plupart, que peu de rapport avec la relation client. Ce groupe a bénéficié d'un plan de formation dispensé sur deux mois par le cabinet Exacall. Un stage d'un mois au sein de la Mutuelle des Agents des Impôts leur a ensuite permis d'être pleinement opérationnelles à partir du 15 janvier 2006. « La vocation de ce centre d'appels est de permettre à d'autres mutuelles du Groupe Initiatives Mutuelles, qui ne sont pas équipées de call center, de faire appel à ses services et ce, dès 2007. Le plateau téléphonique pourrait alors être redimensionné à la hauteur », indique Jean Charles Orsat.
Les points clés
objectif Automatisation du centre d'appels. action Remplacement du PABX par une solution de type PCBX. bilan Augmentation des appels de 15 %, qualité de service à la hausse.
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Commentaires des lecteurs (2)
michoumai - 19/03/2008
Félicitations
Félicitation pour ce que tu as apporté au sein de la MAI, tu as fait un travail énorme pour améliorer, moderniser et faire évoluer ce centre d'appel.
Tu as donné beaucoup de ton temps et prouvé ton professionnalisme pendant plus de 2 années, aussi, il est certain que ton nom restera parmi les plus "grands" qui ont participé à l'évolution de la MAI ces dernières années.
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Technicien conseil support logiciel - 05/06/2007
La motivation contre le turn-over
La France à ce jour compte un certain retard sur la vue des téléacteurs et bien souvent il y a un amalgame sans commune mesure sur ce métier nouveau et mal perçu, parfois même par les entreprises qui les emploient. Que penseriez-vous si l'on appelait médecin l'ensemble du corps médical ?
Le turn-over n'est que la démonstration de cette aberration, je prendrai pour exemple le métier que je connais et qui est le mien celui de « Technicien conseil support logiciel », non que les autres catégories soient négligeables mais j'ai moins de vécu.
La problématique émergente d'un centre d'appels est l'encadrement d'un métier quel ne connaît pas du moins dans son aspect de mise en place.
Le téléacteur est une position entre client et entreprise consistant à faire aimer l'une en éduquant l'autre !
Perdant des deux cotés très mal payé par les entreprises et insulté par le mécontent ayant acheté le rêve de la publicité sans penser à son incompétence. Pourtant le téléacteur technique doit avoir à son arc de multiples compétences doublé de psychologie, un sens pédagogique, une intelligence permanente toujours en éveille afin de décrypter les informations données par le client. La solution est parfois sur un mot prononcé presque banalement et tout le doigté est de donner le dépannage sans impliquer la faute à leur manipulation même si elle est avérée.
Alors la motivation est-elle absente de ce métier une montagne de « merci » pour des heures de travail économisées par la perte d'informations !
Ceci afin de vous prouvez que certain même s'ils dirigent ces équipes ne connaissent rien au métier même s'ils l'on pratiqué quelques mois ils ont très vite oublié :
1 - la productivité qui se compte en nombres d'appels jour.
Personne ne parle d'affaires résolues de bénéfice indirect du client qui compte sur la hot line pour former son personnel ni même des retombées en notoriété pour l'entreprise.
2- La justification de son travail par le remplissement de fiches de plus en plus compliquées et lourdes à gérer sous la pression des appels.
Je pense notamment aux petits cadres qui appliquent les consignes d'une direction sans même vérifier leur préconisations mais juste là pour mettre les coups de fouet (image…).
Les gens qui parlent d'étape clé sont bien loin de la vérité avec bien souvent un CDI proche du SMIC pour survivre !
L'on est proche de l'esclavagisme sous de beaux mots « Optimiser les conditions de travail » connaissant certain des intervenant de votre article c'est l'hopital qui se fou de la charité.
Beaucoup de babillage car souvent l'encadrement se berce des illusions de la jeunesse et sont même prêt à vous expliquer comment vivre même si ils ont deux fois moins de votre âge.
Personne ne parle de conscience professionnelle d'amour du bon travail du respect des clients ou même du respect tout simplement.
L'on s'étonne, s'indigne, l'on promet sans tenir, l'on demande de plus en plus de qualification mais tout cela pour le même prix toujours le même prix !
La qualification, l'expérience, ont un prix unique et parfois dans les challenges l'on propose des primes de vingt euros pour distribuer le mérite au plus juste, sans penser un instant que travailler ce n'est pas faire l'aumône.
L'entreprise perd en crédibilité car les clients ont leurs habitudes et la dépersonnalisation est un frein à l'expansion. Cela se traduit par une difficulté croissante pour la commercialisation des produits et surtout dans les milieux professionnels le bouche à oreille fonctionne.
L'utilité du service de téléacteurs n'est pas encore reconnue comme un service à part entière, souvent encore synonyme d'amateurisme alors que cela devrait être un service ou les salaires doivent avoisiner ceux du niveau commercial, car les hommes en contact avec les clients représentent le sérieux de l'entreprise et sa pérennité …
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