Marketing Magazine N°45 - 01/12/1999 - PROPOS RECUEILLIS PAR PHILIPPE CHESNAUD
A l'heure de l'explosion du phénomène Web et notamment de la publicité on line, le médiaplanning sur Internet est en plein développement. Nécessitant l'acquisition de nouveaux réflexes, cette profession est encore très ouverte à de nombreux profils. Elle nécessite une approche plus vaste du médiaplanning que celle des médias traditionnels, les problématiques y étant plus larges. Portraits croisés.
Chef de groupe Internet chez
Mindshare (conseil médias), 26 ans, diplômée du CESEM, groupe ESC Reims.
C'est
une des agences qui est arrivée le plus tôt sur Internet en 1997 car IBM est un
de ses clients. Début 1998, sont arrivés d'autres clients comme BOL. La cellule
compte actuellement sept personnes, alors qu'il n'y en avait encore que trois
cet été, et nous sommes encore en période de recrutement. Nos clients sont soit
de nouveaux clients soit viennent du off line chez Mindshare. Nous travaillons
également avec Ogilvy Interactive. Notre rôle est de présenter Internet, faire
la recommandation média, l'achat d'espace, le bilan et la recommandation pour
la prochaine campagne.
La principale différence semble évidente.
En télévision, vous avez globalement 6 interlocuteurs ; sur Internet une
campagne passe en moyenne sur 20 sites. Cela nécessite plus de temps. Tout est
très bien structuré en télévision. Sur Internet, chaque acheteur a un rôle de
négociateur. Il y a un travail de veille technologique qui prend du temps, il
faut toujours être attentif aux nouvelles niches. Tous les jours de nouveaux
sites de finances, de business to business, se créen... C'est intéressant de
pouvoir se positionner sur des sites un peu différents, de tester de nouvelles
opportunités. Tout le monde veut annoncer sur Internet, mais l'offre média
avance moins vite. Le travers est de toujours utiliser les mêmes sites pour les
mêmes campagnes. Tout est à faire, à découvrir, c'est le côté passionnant du
métier.
Tous les clients off line de Mindshare sont à un moment
intéressés par Internet. Mais cela marche aussi dans l'autre sens. Nous sommes
toujours prêt à répondre à une demande de client off line. Pour IBM par
exemple, le médiaplanning reste global. Les campagnes on line se déroulent
souvent en même temps que les campagnes presse. Nous utilisons les synergies,
c'est un département comme un autre.
Il n'y a pas de profil type. On essaie
d'embaucher des gens qui ont déjà une expérience ou fait un stage dans un autre
média ou une agence. Il faut avant tout être dynamique et motivé car il y a
beaucoup de travail, tout est à faire.
Responsable du département Internet de Mediapolis France, 28 ans, DUT de
gestion, diplômé de l'ESC Brest.
Notre rôle consiste à aider les clients, à les accompagner sur
la mise en place de leur stratégie Internet. C'est un rôle à la fois
pédagogique et de conseil. Nous sommes amenés à participer à leur réflexion sur
le média pour l'intégrer à leur stratégie marketing et communication. La
prestation doit être à un niveau de qualité homogène avec celle des autres
médias. Le 1er janvier 1999, Internet est devenu un département à part entière
de Médiapolis. Nous avons travaillé avec toutes les équipes commerciales qui
ont eu à se poser au moins une fois la question Internet vis-à-vis de leurs
clients et nous participons à quasiment toutes les compétitions. Il y a un an
la plupart des clients s'y intéressaient par curiosité alors qu'aujourd'hui,
ils sentent qu'il faut intégrer Internet dans leur réflexion.
Aujourd'hui, nous sommes quatorze dans
le département en pleine croissance, nous serons probablement plus de vingt en
février 2000. Le métier évolue avec de plus en plus d'embauches de seniors
capables d'intégrer Internet dans une stratégie plurimédias. Nous recrutons des
gens qui viennent du multimédia, du marketing interactif, ou des profils médias
habituels avec une base de réflexion média. Les profils sont donc variés. Il
nous faut aussi des profils internationaux, nous faisons plus de 50 % de notre
volume à l'étranger. C'est un marché où l'offre est supérieure à la demande, où
les compétences sont rares, avec une véritable tension sur les salaires. Les
qualités de base sont la rigueur et la méthode. Il faut aussi beaucoup
d'enthousiasme, on touche à des problématiques de marketing, de business model.
Il y a un aspect transversal, une logique de distribution, de marketing direct,
de base de données. Le monde de l'Internet est à la fois vaste, petit et
mouvant.
Il a
beaucoup changé depuis un an. Il y a des Conditions générales de vente partout,
les régies sont plus structurées. Le marché évolue plus vite que les annonceurs
et atteindra un niveau raisonnable de professionnalisation avant que les
annonceurs aient des reproches à lui faire. Les outils manquent encore en
matière de mesure d'efficacité, mais les études d'audience ou la pige évoluent.
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