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Modèle de Bowman

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Décrit en 1963 par Howard Bowman, il traite de la prise de décision au sein de l’entreprise et analyse le poids de l’expérience des décideurs. Si l’expérience est un facteur positif pour la qualité de la décision dès qu’elle permet d’isoler les variables critiques affectant la prise de décision, elle mène le plus souvent à une variance importante du comportement.