Regard positif des cadres sur l'intérim

Avec près de 10000 équivalents temps pleins en 2008, soit plus de 20000 salariés intérimaires, l'intérim cadres a triplé en 10 ans. Il est aujourd’hui présent dans tous les secteurs et tous les métiers. L’ensemble des cadres portent un regard positif sur l’intérim. Ainsi, 61% d’entre eux déclarent en avoir une vision positive, un chiffre qui passe à 94% dès qu’ils en ont l’expérience. C'est ce qui ressort d'une étude présentée le 4 juin 2009 par le Prisme (le syndicat des entreprises du travail temporaire) et l’Observatoire du travail temporaire, réalisée en avril et juin 2008 par les instituts BVA et Geste en partenariat avec l’Apec. Près de 54% de cadres intérimaires ont moins de 30 ans en 2008, ce marché se caractérisant par une population légèrement plus jeune que la moyenne de la population cadre (30-35 ans), et plus féminine. Lorsqu’elles font appel aux agences d’emploi, les entreprises sont soit à la recherche de profils très spécialisés, soit au contraire intéressées par des candidats polycompétents. C’est notamment le cas des seniors recherchés pour leurs compétences managériales transversales, leur expertise technique et leur approche globales, que l’on retrouve principalement dans des missions de management de transition. En outre, il apparaît que l'intérim est pour eux un bon moyen de préserver une activité rémunérée en deuxième partie de carrière. Interrogées sur les qualités des cadres intérimaires, les entreprises utilisatrices comme les agences d'emploi qualifient la population des cadres intérimaires comme des actifs "adaptables", "curieux", ayant "une ouverture d'esprit et présentant une véritable capacité à s'intégrer, écouter et comprendre".

http://www.observatoire-travail-temporaire.com/

http://www.prisme.eu