La crise n'est plus seulement économique, pour 93 % des dirigeants

Le 18/12/2010 Guy Veny à écrit :

Prise de conscience... enfin !

Cette prise de conscience est un vrai pas en avant. C'est une première étape. Pour passer à l'acte, c'est une autre paire de manches. Quelle technique utiliser pour parvenir à mettre en pratique cette volonté ? Il faut modifier totalement la perception du pouvoir du dirigeant ! Dans la plupart des entreprises, il y a amalgame de structure entre le processus de mise en œuvre et celui de prise de décision. Avoir des valeurs et l'afficher sur les murs de son entreprise n'est pas suffisant pour réveiller les consciences et l'implication du personnel. Pour atteindre une réalité viable à terme, il faut que le personnel participe au processus de décision. Action difficile à imaginer pour nombre de dirigeants. La sociocratie présente un modèle bien cadré pour y parvenir. S'y intéresser, c'est permettre aux entreprises de faire connaissance avec une technique puissante qui a fait ses preuves pour pouvoir marier le besoin de l'épanouissement personnel et l'intérêt collectif de l'entreprise et de l'environnement. La constitution d'un projet d'entreprise éthique et socialement responsable partagé avec tous les membres de l'entreprise et l'utilisation de la socioratie permettent la mise en place pratique de ce qu'attendent les dirigeants.
Ce n'est pas nécessairement la seule méthode, mais c'est une méthode qui fonctionne. Des équipes concernées et impliquées !