Le handicap, nouvelle priorité des entreprises

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Handicapés, seniors, parité hommes/femmes, mixité : en matière de social, quelles sont aujourd’hui les actions menées par les entreprises ? Le “Figaro Économie”, Job in Live et Ipsos se sont penchés sur la question dans leur 2^e baromètre, publié le 13 mars 2011.

Désormais, le sujet prioritaire des entreprises est devenu, pour 23 % d’entre elles,
le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Suivent le recrutement et le maintien dans l'emploi des salariés les plus âgés (21 %), le recrutement de jeunes diplômés pour un premier CDI (21 %), la parité hommes/femmes (12 %) et, enfin, le recrutement de collaborateurs d'origines sociales et ethniques “plus diverses” (5 %).

La peur des sanctions financières
Si le handicap apparaît comme une priorité pour les entreprises, c’est avant tout à cause du couperet que constituent les pénalités financières, en cas de non-atteinte du respect d’un quota de 6 % de travailleurs handicapés parmi les effectifs. Selon le baromètre, 73 % des entreprises emploient “au moins un salarié handicapé”. Et 46 % des entreprises de moins de 50 salariés ont d’ores et déjà atteint le quota imposé.

A contrario, les entreprises semblent moins impliquées quant à l’emploi des seniors, la pénalité s’élevant à un 1 % du chiffre d’affaires pour toute entreprise de plus de 50 salariés qui n’aurait pas mis en place un plan en faveur de l’emploi des têtes grises. En ce qui concerne l'égalité hommes-femmes, pour l'essentiel des sondés, la parité est respectée, en termes d'évolution salariale (66 % le pensent), d'accès aux postes à responsabilité (61 %) et de recrutement (60 %).

Là où le bât blesse, c’est dans la favorisation des origines ethniques et sociales. Sont-elles un facteur de choix dans le recrutement ou la promotion des collaborateurs? « Non, certainement pas », estiment 70 % des entreprises interrogées. Les entreprises reconnaissent d’ailleurs qu’elles doivent encore fournir des efforts quant à la diversité de leurs effectifs. Comment ? En sensibilisant leurs collaborateurs. Selon les entreprises, deux autres actions pourraient modifier la donne : le CV anonyme et les quotas.