La fonction étude en moyenne forme

À lire aussi

• Les acheteurs moins bien payés que les commerciaux et les marketeurs
• Le marketing sourit à nouveau
• Le salaire des acheteurs se maintient dans les offres d'emploi
• Salaires 2009 : le marketing perd le sourire
• La crise touche durement le portefeuille des managers commerciaux

En 2010, un chargé d’études marketing en entreprises a perçu une rémunération globale (fixe + variable)  de 41,5 K€. Cette donnée est extraite de la 31^e édition de l'étude salaires des professionnels marketing & vente, réalisée par Maesina International Search, en partenariat avec Hewitt Associates qui analyse les rémunérations de 22 fonctions marketing et commerciales représentatives (*).

Jean-Michel Azzi, p-dg de Maesina International Search, indique que la fonction a peu recruté en 2009-2010, ce qui est normal en temps de crise mais que l'on sent un regain depuis la rentrée.

La rémunération médiane globale (fixe + variable) est de 36,7 K€. La rémunération de la fonction a cependant augmenté en produits grand public (+6%) et en business to business, secteur où la culture ingénieur reste dominante, la volonté d'aller vers le client favorise surtout la fonction de chargé d'études.

(*) L’étude Salaires Marketing & Vente de Maesina International Search a été réalisée auprès de 200 entreprises et regroupant 2938 dirigeants, managers et professionnels, occupant 22 fonctions. Elle présente, de façon différente, des résultats répartis selon trois grands groupes de secteurs d'activité: produits grand public (agro-alimentaire, hygiène, cosmétique, pharmacie, biens semi-durables, mode et accessoires), métallurgie/mécanique/automobile/aéronautique et services non financiers (communication, commerce, distribution, transport, tourisme-loisirs), plus les biens d’équipement (électricité, électronique, informatique-bureautique) et les produits intermédicaires (agro-industrie, chimie, parachimie, plastiques-caoutchouc, papier-carton, pétrole). Elle analyse les différents critères influençant le niveau de rémunération ainsi que les augmentations individuelles concernant les titutlaires n’ayant changé ni de poste ni d’entreprise en cette période de crise. Enfin, l’étude présente une comparaison des rémunérations de cinq fonctions significatives dans cinq pays d’Europe.