Par Sarah Motro, 05/10/2010
En 2010, le gel des salaires n'est pas aussi important que prévu. L'augmentation médiane pour l'ensemble des commerciaux est de 2%, selon l'enquête de rémunération Mercer France 2010.
La crise n’a pas scellé le gel des salaires des commerciaux. Seules 10% des sociétés employant de cadres dans la vente n’ont pas augmenté les rémunérations. Un chiffre qui se situe dans la moyenne des entreprises interrogées par Mercer France*: 7 à 12% d’entre elles ont gelé les salaires, alors que les prévisions tablaient sur un taux de 21 à 22%.
À l’instar de l’ensemble des entreprises, les sociétés ayant des commerciaux enregistrent un taux d’augmentation salariale de 2% en 2010. "Ce chiffre est loin du taux médian de 3% généralement observé depuis les années 2000, commentent les rédacteurs de l’étude. Toutefois, ce taux de 2% médian est à mettre en regard avec une inflation basse sur 2010." Enseignement supplémentaire de l’étude: l’enveloppe accordée aux augmentations individuelles (taux médians entre 1,5% et 2% selon les catégories professionnelles) est supérieure à celles des augmentations générales (taux médians entre 1,3 et 1,5%).
Concernant 2011, 5% des sociétés embauchant des commerciaux prévoient un gel des salaires, selon Mercer France. Ce chiffre se situe dans la fourchette du taux de gel des rémunérations prévu pour l’ensemble des sociétés. Celui-ci est compris entre 4 et 7%. Les prévisions concernant les augmentations de salaires pour l’année prochaine sont relativement optimistes: 2,5% des sociétés ayant des commerciaux seraient concernées. “Ces prévisions sont toujours inférieures aux niveaux auxquels on s’était habitué avant le début de la crise, indique l’étude, mais [ils] devraient rester au-dessus de l’inflation en 2011, prévue à 1,6% par l’OCDE." L’emploi continuera d’être menacé par la crise économique: le nombre d’entreprises participant à l’enquête et prévoyant de diminuer leurs effectifs reste significatif (12%). Ce chiffre marque tout de même une baisse par rapport à 2010: un signe encourageant, puisque les participants sont plus nombreux à anticiper une augmentation des effectifs (20%).
*L’enquête de rémunération Mercer Total Remuneration Survey France 2010 couvre les informations regroupant plus de 97000 titulaires appartenant à 259 entreprises.
Fichiers postaux, E-mail, Asile-Colis, Télémarketing... les professionnels du secteur vous proposent leurs services.
Espace de libre expression sur tous les thèmes de votre univers profesionnel.
ConsulterQuelle couleur politique les Français attribuent-ils aux marques ?
Cette étude est très intéressante. C'est vraiment dingue de voir que dans notre inconscient on associe des choses qui à la base n'ont rien à voir ...
Maxime Le Roux - 23/05/2012
Twitter peut impacter votre business
Et quand tu sais qu'il y a des agences spécialisées pour balancer des faux avis... Tu flippes ! Les spécialistes de la e-réputation ne craignent pas ...
directetudiant.com - 23/05/2012
Black swan: Un bon cygne pour Canal +
Il faut dire que Canal domine la concurrence en terme d'innovation et de publicité. Respect pour le coup du cygne... J'adore !
emailing - 22/05/2012
Organisée par Relation Client Formations
PAR L'INNOVATION ET LES NOUVELLES TECHNOLOGIES
Animée par Pierre MORGAT, spécialiste de la relation client, de la conquête à la fidélisation.
Rendez-vous à Paris, les jeudi 18 et
vendredi 19 octobre 2012
Base d'adresses email en location. Dirigeants et responsables dans le domaine des centres d'appels et de la relation client. Base constituée par une partie des abonnés au magazine Relation Client + ...
Voir le fichier en détail
Base d'adresses email en location. Directions et responsables Marketing. Base constituée par une partie des abonnés à Marketing Magazine + les membres du site emarketing. Adresses Opt In.
Voir le fichier en détail
Tournant sur la France entière et la Belgique, les Salons MLG touchent toutes les entreprises, et particulièrement les PME/TPE, autour de problématiques consacrées au Développement Commercial de ...
Voir le fichier en détail
Commentaires des lecteurs (1)
HERMES - 05/10/2010
remuneration des commerciaux
comment peut on imaginer un seul instant parler de gel de salaire pour un commercial, ou se trouve sa motivation et celle de l'entreprise ? par définition la rémunération d'un commercial est assise sur une part fixe et une part variable , c'est binaire soit les objectifs sont atteints , soit ils ne le sont pas et c'est un autre sujet ...
C'est propre à notre culture recruter des commerciaux voir même ceux ci accepter une part de variable faible sans aucune incidence sur l'objectif de rémunération globale c'est ne pas faire preuve d'ambition et pour l'entreprise et pour le commercial ..
Réagir à ce commentaire
Signaler un abus